藤榮電氣工事株式会社
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優れたエンジニアを育成する「じんらぼ」を導入

一人前のエンジニアになるには5年はかかる…と言われたのは、過去の話。当社では独自の人材育成制度「じんらぼ」を開発・導入し、入社から3年で施工管理を任せられる人材へと育てます。

「じんらぼ」では、それぞれの担当業務やスキルをシートで一元管理し、それに沿って業務フローを随時見直し。各個人の能力や課題が明確になり、本人にも教育担当者にも、次の目標が明確に共有されます。自身の目標と評価が見える化されることで、仕事へのモチベーションも上がり、公正な人事評価が実現されています。

資格取得支援や資格手当で、社員の成長を応援

一級・二級電気工事施工管理技士など、仕事に活かせる資格の取得を会社がサポート。講習会等への参加の推進など、社員の成長を後押しする体制が整っています。また資格取得後は合格祝い金のほか、毎月1万5千円～3万円の資格手当が支給されます。

他にも、定期的な昇給やボーナス、財形貯蓄、勤続表彰制度、社員はもちろんご家族まで使用が可能な福利厚生倶楽部への加入など待遇は充実。社員がやりがいを持って安定して長く働ける環境を整えています。

社歴や職種の垣根を超えたあたたかな風土

技術者らしいフラットな人間関係も当社の魅力。ギスギスもベタベタもしない、ほどよい距離感で、ストレスなく働けます。仕事は先輩たちが社内や現場でしっかり教えてくれますし、会社が長年培った技術も惜しみなく共有します。新卒採用も積極的に行っております！異業種から転職し、現在は第一線で活躍している先輩もいます。「施工管理という職業に挑戦してみたい」「地元福岡に貢献する仕事がしたい」という気持ちを、独自の教育制度・細やかなフォローでしっかりと支えます。

また、花見や忘年会、社員旅行などの交流もあります。会社が福岡ドームのコカ・コーラシートを年間購入しているので、社員同士はもちろん、家族や友人と一緒に観戦することもできます。

☆当社は、福岡ソフトバンクホークス・アビスパ福岡のオフィシャルスポンサーです！