2019年度 経営方針報告会を行いました。

まずは、船井総合研究所様にご協力いただき実施しました
「組織力診断」の結果報告から始まりました。



組織力診断とは
「安心して働ける環境」「やりがいを持って働ける環境」にあるかどうかを
いくつかの項目ごとに「そう思うか」「思わないか」で全社員に答えていただき、
組織としての総合満足度を診断していただきます。

約2年前の実施時は、お世辞にも良い結果とは言えず
改善点が必要な部分が多くみられました。
しかし課題が見える化したことにより、経営理念・行動指針を設定し、
社員一人一人が目標に向かって一丸となれたことで
今回の結果は船井総研が定義するグレートカンパニー（優良企業）に
引けを取らない素晴らしい結果となりました。

▼続けて、藤瀬社長より
経営理念・行動指針、中長期計画の発表


その後、各部門より業務達成報告と今期の計画の発表が行われました。

また、さらに良い企業となっていけるよう
ボランティア活動や福利厚生の制度、コミュニケーション向上について
事前にアンケートを取り、その結果の発表も行われました。

全社員が経営理念・行動指針を再確認し、
今年度も新たな目標に向かって前進することを誓う発表会となりました。