当社では、建設ディレクター制度(※)を導入いたしました。

2024年12月に社員１名が建設ディレクターに認定され、現在は社内体制の構築・現場代理人との業務分担を進めています。

(※) 建設ディレクターとは、ITとコミュニケーションで現場とオフィスをつなぐ新しい職域です。
現場技術者の負担を軽減し、作業の効率化と就労時間の短縮を図る効果的な取組として「働き方改革への取組」にも繋がります。


（一般社団法人建設ディレクター協会HPはこちら）

当社では定期的な業務改善・環境改善の実施に加え、ノー残業デーの導入・人事評価制度の見直し等、様々な角度から働き方改革に取り組んでおります。

今後も、社員一人ひとりが健康で持続的に成長していける会社づくりに取り組んで参ります。