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【中途採用】電気工事施工管理

仕事内容 当社の施工物件(ビル・マンション・公共施設、他各種施設の電気設備工事全般)の現場代理人業務。将来的には、管理職としての活躍を期待しています。
勤務エリアは福岡県が中心です。
下記のマネージメント業務をお願いします。
・お客様との打ち合わせ
・設計図・施工図の作成
・材料や人員の手配
・工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理
資格 高卒以上、要普通免許(AT限定可)
1級および2級電気工事施工管理技士の資格者歓迎
電気工事の代理人業務経験者歓迎
給与 月給25万~40万円(資格・経験を考慮)
諸手当 通勤交通費(実費2万円まで)、資格手当(1万5千~3万円)、役職手当(1万~6万円)
昇給・賞与 昇給:前年度実績 年1回 賞与:前年度実績 年2回
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
休日 日祝、第2・第4土曜
夏季休暇3日、年末年始休暇6~9日、年次有給休暇
福利厚生 社会保険完備、資格取得支援制度(取得費用会社負担、講習会等への参加推進)、財形貯蓄制度、勤続表彰制度(3年後、5年後、10年後、以後5年毎)、退職金制度(勤続3年以上)

【中途採用】電気工事施工管理補助

仕事内容 当社の施工物件(ビル・マンション・公共施設、他各種施設の電気設備工事全般)の現場代理人補助業務。将来的には、代理人として管理業務全般をお願いします。
勤務エリアは福岡県が中心です。
未経験や経験の浅い方でも大丈夫。当社で働く補助社員のほとんどが未経験・異業種からスタートしています。まずはベテランの先輩に同行し、業務の流れや知識を習得します。未経験の方にも、わかりやすく丁寧に指導しますので安心してください。
資格 高卒以上、要普通免許(AT限定可)
30歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)
給与 月給17万~25万円(資格・経験を考慮)
諸手当 通勤交通費(実費2万円まで)、資格手当(1万5千~3万円)、役職手当(1万~6万円)
昇給・賞与 昇給:前年度実績 年1回 賞与:前年度実績 年2回
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
休日 日祝、第2・第4土曜
夏季休暇3日、年末年始休暇6~9日、年次有給休暇
福利厚生 社会保険完備、資格取得支援制度(取得費用会社負担、講習会等への参加推進)、財形貯蓄制度、勤続表彰制度(3年後、5年後、10年後、以後5年毎)、退職金制度(勤続3年以上)

【新卒採用】電気工事施工管理(専修学校・高専・大学・大学院卒)

仕事内容 当社の施工物件(ビル・マンション・公共施設、他各種施設の電気設備工事全般)の現場代理人業務。実務経験を積みながら、必要な資格の取得を全面的にサポートします。
勤務エリアは福岡県が中心です。
下記のマネージメント業務をお願いします。
・お客様との打ち合わせ
・設計図・施工図の作成
・材料や人員の手配
・工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理
未経験や他業種からスタートした社員もおり、ベテラン先輩社員がわかりやすく丁寧に指導しますので安心してください。
資格 専修学校・高専・大学・大学院の電気工学に関する学科を卒業された方(卒業見込み含む)
要普通免許(AT限定可)
給与 月給20万円
諸手当 通勤交通費(実費2万円まで)、資格手当(1万5千~3万円)、役職手当(1万~6万円)
昇給・賞与 昇給:前年度実績 年1回 賞与:前年度実績 年2回
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
休日 日祝、第2・第4土曜
夏季休暇3日、年末年始休暇6~9日、年次有給休暇
福利厚生 社会保険完備、資格取得支援制度(取得費用会社負担、講習会等への参加推進)、財形貯蓄制度、勤続表彰制度(3年後、5年後、10年後、以後5年毎)、退職金制度(勤続3年以上)

【新卒採用】電気工事施工管理(高校卒)

仕事内容 当社の施工物件(ビル・マンション・公共施設、他各種施設の電気設備工事全般)の現場代理人業務。実務経験を積みながら、必要な資格の取得を全面的にサポートします。
勤務エリアは福岡県が中心です。
下記のマネージメント業務をお願いします。
・お客様との打ち合わせ
・設計図・施工図の作成
・材料や人員の手配
・工程管理、品質管理、安全管理、コスト管理
未経験や他業種からスタートした社員もおり、ベテラン先輩社員がわかりやすく丁寧に指導しますので安心してください。
資格 高校の電気関係学科を卒業された方(卒業見込み含む)
給与 月給17万円
諸手当 通勤交通費(実費2万円まで)、資格手当(1万5千~3万円)、役職手当(1万~6万円)
昇給・賞与 昇給:前年度実績 年1回 賞与:前年度実績 年2回
勤務時間 8:30~17:30(休憩75分)
休日 日祝、第2・第4土曜
夏季休暇3日、年末年始休暇6~9日、年次有給休暇
福利厚生 社会保険完備、資格取得支援制度(取得費用会社負担、講習会等への参加推進)、財形貯蓄制度、勤続表彰制度(3年後、5年後、10年後、以後5年毎)、退職金制度(勤続3年以上)
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