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お知らせ2019.10.08
2019年度 経営方針報告会を行いました。
10月5日(土)、経営方針報告会を行いました。
今回は昨年の初開催に続き2度目の開催です。

まずは、船井総合研究所様のご協力で「組織力診断」を診断していただき
その結果報告から始まりました。



組織力診断とは
「安心して働ける環境」「やりがいを持って働ける環境」にあるかどうかを
いくつかの項目ごとに「そう思うか」「思わないか」で全社員に答えていただき、
組織としての総合満足度を診断していただきます。

約2年前の実施時はお世辞にも良い結果と言えず
改善点が必要な部分が多くみられました。
しかし、課題が見える化したことにより、経営理念・行動指針を設定し
社員一人一人が目標に向かって一丸となれたことで
今回の結果は船井総研が定義するグレートカンパニー(いわゆる優良企業)に引けを取らない素晴らしい結果となりました。

続けて、藤瀬社長より
経営理念・行動指針、中長期計画の発表


各部門より業務達成報告と今期の計画




また、更に良い企業となっていけるよう 
ボランティア活動や福利厚生等の制度、コミュニケーション向上について
事前にアンケートを取り、その結果の発表も行われました。


全社員が経営理念・行動指針を再確認し、
今年度も新たな目標に向かって前進することを誓う発表会となりました。



報告会終了後は懇親会へ!
懇親会の中では、サプライズの表彰も・・・

表彰名は「2019あいさつ大賞」pachipachi
事前に「あなたの思う気持ちの良い挨拶が出来ている人は誰ですか」のアンケートを取り
見事、S課長が約半数の票数を獲得し一位に!
社長より、表彰状と金一封(のし袋を忘れ急遽ポチ袋で!笑)が贈られました!

今年の新入社員からも入社し約半年経っての感想が語られ
それぞれから藤榮電氣工事社員としての責任感や向上心が感じられましたF99F


今年度も「笑顔」「信頼」「感謝」を頂ける企業になれるよう
社員一丸となって取り組んでまいります!

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